目前，IT業(yè)的迅猛發(fā)展造成了上百萬的網絡程序開發(fā)、設計、建設、實施及維護的網絡工程師需求空缺，巨大的人才缺口不僅使得IT業(yè)“全線告急”，更使得IT企業(yè)求賢若渴，束手無策。最新的一項調查顯示，企業(yè)對高技能水平的網絡工程師、網站管理工程師、網絡設備工程師及網絡安全系統(tǒng)工程師的需求量平均每年增長高達71.2%。
      程序開發(fā)向來是IT招聘需求大戶，但是仍舊有不少相關專業(yè)的畢業(yè)生感嘆工作不好找，要進入知名企業(yè)更是難上加難。前程無憂職場專家指出，不少游戲程序開發(fā)人才從事的工作技術壁壘很低，僅從開發(fā)的角度看，在招聘企業(yè)眼中，應聘者的專業(yè)并不是選擇的關鍵指標，經驗才是求職的“敲門磚”。
      一方面是崗位需求量大，一方面部分程序開發(fā)的學生卻因為沒有工作經驗而只能望“崗”興嘆。針對這個情況，部分培訓學校通過廣泛充分的企業(yè)調研，結合學生的學習特點，自主研發(fā)出職業(yè)培訓課程。其中游戲學院的課程設置、教學方法完全以企業(yè)用人需求為核心，強調項目的重要性，讓學生在培訓中養(yǎng)成團隊合作的能力，為日后迅速融入工作奠定基礎。真實商業(yè)項目的引進，完善的職業(yè)素質培養(yǎng)課，不但讓學員熟悉了主流技術，又迅速積累了實際工作經驗，全面提升了職業(yè)素養(yǎng)。增加學生的求職 “砝碼”，為畢業(yè)后走上工作崗位積累豐富的經驗。所以無論是現場招聘會還是網絡招聘廣告，“經驗”已經成為了招聘中出現頻率最高的詞匯。
     職場專家也同樣表示，給學生創(chuàng)造機會去實踐十分必要，在校期間盡量要接觸一些真實商業(yè)項目，這對日后的求職十分有利。此外，學生不要只把關注點放在研發(fā)類職位上，而看不上售前、售后等支持性的崗位，企業(yè)在選擇人才的時候會根據特性進行培養(yǎng)，但是當崗位特性和你的預期與個人定位不符時，往往就會失去一份工作，專家建議IT專業(yè)的求學者根據自己的個性和適應度來全面衡量，多給自己爭取一些機會。